希望する部署異動を実現するために心がけたい7つのふるまい

希望する部署異動を実現するために心がけたい7つの振る舞い

日々職場で仕事をしている中で、全てのことに於いて満足しながら働けているという人は殆どいないというのが現実でしょう。皆それぞれ、様々なことに不満や不安を抱いて仕事をしているものです。職場の人間関係、不本意な仕事内容などが自分の描く未来に悪影響を与え、精神的にも重荷に感じるようであれば、また、自分のやりたい仕事が別の部署で叶うのであれば、勇気を出して部署異動の希望を申請するのは決して悪いことではありません。あなたの今後の人生をより良くする部署異動を実現するために、心掛けるべき7つの振る舞いについて今日は確認しておきましょう。部署異動の前の段階と部署異動した後の段階に分けて、大事なポイントをおさえて、より仕事に、そしてプライベートに充実した人生を送りましょう。 続きを読む・・・

部署異動を勧められたとき上手に断る5つの弁論術

部署異動を勧められたとき上手に断る5つの弁論術

皆さんは部署異動を勧められたことがありますか?大企業などだと一般的に2月末くらいに告げられて、4月1日から新しい部署で働き始めることになります。異動を告げられる理由はいろいろありますが、大きく分けると会社側があなたの能力を高く買って、より頑張って欲しい場合の異動と、あなたの能力が足りないためにもっと難易度を下げた仕事をしてもらうための異動、上司と部下など人間関係に亀裂が生じた場合の異動の3つがあります。望んでいた異動なら良いのですが、望まない異動の場合、会社側の打診をどのように断ったら良いのでしょうか。会社組織の中で人事異動の拒否は原則タブーとされがちで、就業規則の中でも拒否したら懲戒処分と書かれている会社も多い世の中ですが、話し合いの中であなたが伝えるべき「部署異動を断る理由」の弁論内容例を、今日はご紹介しましょう。 続きを読む・・・